Срочный вызов

Как определить пьющего

Собеседование на работу: как определить пьющего кандидата

Перед менеджером по персоналу стоит сложная задача: помимо главных характеристик будущего работника часто важно определить наличие зависимости от спиртного. Предлагаем небольшой набор главных признаков пристрастия к алкоголю:

  • Внешний вид. У пьющего человека имеется характерный запах (перегар). Он появляется вследствие естественного разложения спиртного в организме под действием желудочного сока. Рекрутеру стоит сильно насторожиться, если кандидат пришел на собеседование после вечеринки. Чем пьющий имеет больший «опыт», тем характернее будет запах, и не только изо рта, но и просто от тела, одежды. С такими «работниками» лучше прощаться с порога.
  • Также о пристрастии к спиртному может поведать лицо. Его сильная отечность, синюшный цвет или серость являются ярким признаком чрезмерного употребления алкогольных напитков. При этом даже через 2-6 месяцев после «завязки» такие признаки хорошо читаются на лице.
  • Поведение. Алкоголика можно определить по нервным и резким движениям, а также невнятной речи. Кандидат может часто путаться и не может сосредоточиться на интервью. Такие люди редко могут выдержать серьезное собеседование в несколько часов с письменными заданиями. Наводящие вопросы об употреблении алкогольных напитков вызывают нервный смех, раздражение, повышенную невербальную реакцию (особенно если кандидат отвечает отрицательно).
  • Причины увольнения с прошлой работы. Стоит обратить внимание на трудовую книжку. Если в ней присутствуют записи об увольнении по служебному несоответствию, прогулам, злостному невыполнению своих обязанностей, это может быть результатом частых запоев. Если возникают такие сомнения, лучше попросить координаты руководителя или работника отдела кадров с предыдущего места работы.
  • Состояние здоровья. Фактором проверки на профпригодность может стать справка из больницы. Наличие явных проблем с печенью, сердцем или поджелудочной может быть одним из ярких индикаторов пагубного увлечения.

Тщательно взвесив все признаки, принимайте верное решение. Ведь малейшая ошибка может стоить компании больших убытков, а менеджеру по персоналу — подпортить репутацию. Особенно если требуется выполнение ответственных работ (перевозка крупногабаритного груза автотранспортом, работа на кране и т. п.)

 

Вывод из запоя на дому, помощь при запое
Центральная, д. 1 Сергиев ПосадМосковская область141300 Россия 
 • +7 (926) 912-55-46

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *